Innehållsförteckning
Kan man förhandla om semester?
Skaffa dig mer semester Lagen säger att alla anställda har rätt till tjugofem dagars semester per år men det finns de som lyckats förhandla till sig trettiofem dagar eller fler. Så sikta på att exempelvis få fem extra semesterdagar.
Vad är bra löneförmåner?
Vi mätte hur stort engagemanget var bland medarbetarna när det kommer till följande förmåner:
- Friskvårdande förmåner (gym, massage etc.)
- Pensionsförmåner.
- Försäkringar.
- Sjukvårdande förmåner.
- Flexibel arbetstid och semester.
- Privatekonomi (finansiell rådgivning och andra tjänster)
Vad räknas som förmån?
Förmåner är alla former av ersättning för arbete som du kan ge en anställd i annat än kontanter. En förmån uppstår i princip så fort du som arbetsgivare bekostar en privat levnadskostnad åt en anställd. Huvudregeln är att en förmån är skattepliktig om det inte särskilt reglerats att den är skattefri.
Är förmåner semesterlönegrundande?
Skattepliktiga förmåner utgör en del av den pensionsgrundande inkomsten (PGI) medan skattefria förmåner inte är pensionsgrundande. Skattepliktiga och skattefria förmåner är inte sjukpenninggrundande (SGI), inte Fora-grundande, inte semesterlönegrundande och inte heller arbetstidsförktningsgrundande.
Har man alltid rätt till semesterersättning?
Den är minst 12 procent på den lön du har tjänat totalt. Det spelar ingen roll om du jobbat en dag eller en hel sommar, du har alltid rätt till semesterersättning. Vid kortare anställningar kan arbetsgivaren betala ut ersättningen varje månad. Semesterersättningen är en laglig rättighet.
Får man semesterdagar under uppsägningstid?
Enligt semesterlagen får semesterledighet inte, utan arbetstagarens medgivande, förläggas till uppsägningstid (14 § SemL). Detta gäller oavsett om det är arbetsgivaren eller arbetstagaren som har sagt upp anställningen.
Vad kan man få bruttolöneavdrag för?
Mer om Bruttolöneavdrag Bruttolöneavdrag innebär att arbetstagaren får ett avdrag på bruttolönen, lönen före skatt, i utbyte mot en förmån. Den anställda får då en lägre skattepliktig lön och kan ta del av en förmån som annars skulle betalats med arbetstagarens egna, skattade pengar.
Vad menas med förmånsbeskattning?
En förmån är en ersättning för arbete som bekostar en privat levnadskostnad utöver den vanliga lönen. När en arbetstagare tar emot en förmån från sin arbetsgivare ska den förmånsbeskattas. Arbetstagaren ska alltså betala skatt för förmånen och arbetsgivaren sociala avgifter.
Vad är en skattefri förmån?
Följande förmåner är exempelvis helt skattefria för anställda och är dessutom avdragsgilla kostnader för arbetsgivaren: Friskvårdsbidrag (max 5 000 kr), gymkort, företagshälsovård, minnesgåva (max 15 000 kr), julgåva (max 450 kr), jubileumsgåva (max 1 350 kr), arbetsredskap, personalvårdsförmåner.
Är bonus en förmån?
I beskattningen av fysiska personer anses kundförmåner som man fått i form av återbäring, förmånskupong, bonus eller motsvarande som har något annat namn i regel utgöra skattefri inkomst. En sådan skattefri förmån kan exempelvis vara en flygresa som fåtts på basis av inköp, som gjorts inom privathushållet.
När ska semesterlön betalas ut?
Semesterersättning får du som slutar din anställning. Den ersätter semesterlönen som du tjänat in men som du inte har tagit ut innan du slutat. Semesterersättningen beräknas på samma sätt som semesterlönen. Den ska betalas ut senast en månad efter att man slutat jobbet.
När ska Semestertillägget betalas ut?
Semestertillägget om 0,43 procent ska betalas ut i samband med semestern. Det sker vanligtvis månaden efter att du tagit ut din semester. Semestertillägget på rörliga lönedelar (12 procent) ska betalas ut senast en månad efter semesterårets slut (vanligtvis senast den 30 april).